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没有签订合同，公司恶意辞退！！

四川－成都 12-26 11:15 悬赏 5 发布者:xyq123…… 给我留言回答:(9)

公司因经营不善，提前3个月向员工提出辞退，所以这3个月中只发成都市最低工资给员工，这样是合法的吗？
而且没有签订劳动合同，公司表示在发放的最低工资1200元中，还要扣除公司应该缴纳的社保500多，以及自己应该缴纳的200多块想问问最低工资难道不是扣了社保以后的薪资吗，而且公司那一份社保的费用为什么要从我们的最低工资里扣除？

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[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2013-12-26 11:25

这是不可以扣除的

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4564136积分

回复时间： 2013-12-26 11:32

有双倍工资，有赔偿金

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-12-26 11:17

你好，最后拿到手的工资低于最低工资标准是违法的，协商不成可以申请劳动仲裁。

追问：

最低工资是指扣除社保后的还是扣除前的啊？

回答：

扣除之后的。

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2013-12-26 11:17

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。