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关于劳动合同

湖北－武汉 12-26 11:27 悬赏 0 发布者:kibaga…… 给我留言回答:(6)

是这样，我06年开始在学校工作，08年新劳动法出台后我们全部被转成了劳务派遣，然后合同变成2年一签，今年12月24日合同到期，由于我们一批中有人已经10年了，学校不想签订10年长期合同，就这次合同到期后不续签都解聘，让我们重新应聘这个岗位，请问这样合法不

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[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2013-12-26 11:31

可以申请仲裁的

追问：

以前是跟学校签合同，新劳动法后都转成派遣公司，实际工作一直没变，那我们这样的情况学校说又不是跟学校签的合同有事找派遣公司怎么办

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4569681积分

回复时间： 2013-12-26 11:41

不合法。

追问：

以前是跟学校签合同，新劳动法后都转成派遣公司，实际工作一直没变，那我们这样的情况学校说又不是跟学校签的合同有事找派遣公司怎么办

[青海-西宁]
超级账号5律师
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回复时间： 2013-12-26 11:42

不合法。可以申请劳动仲裁。

追问：

以前是跟学校签合同，新劳动法后都转成派遣公司，实际工作一直没变，那我们这样的情况学校说又不是跟学校签的合同有事找派遣公司怎么办

回答：

是与派遣公司之间的劳动关系。

[湖北-武汉]
熊敏律师
41395积分

回复时间： 2013-12-26 11:51

你们与学校不存在劳动关系

追问：

以前是跟学校，后来都转成派遣公司，实际工作没变，那你意思是学校这么解聘再聘用来逃避签长期10年合同的话拿学校没办法是吧

回答：

可这样理解，但是单位另有约定除外

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-12-26 13:42

你好，是不合法的。如果合法解除可以要求支付经济补偿金；如果违法解除可以要求支付经济赔偿金；另外如果工作期间未交社保可以要求补缴工作期间的社会保险，赔偿失业金损失；未签书面劳动合同或者无固定期限劳动合同可以要求支付未签书面劳动合同或无固定期限劳动合同双倍工资差额；另外，如果工作期间未依法享受年休假，可以要求支付未休年休假工资差额等等。尽快申请劳动仲裁