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企业辞职员工，因为工作疏忽，会赔偿么？

北京 12-27 10:33  悬赏 0  发布者:代小代 给我留言  回答:(14)
各位律师好，那如果领导说因为我工作能力不符合公司要求（我已是转正员工），而劝退，但是不给予赔偿的话，这样合法么？

还有个问题，就是我们开会，有录音，领导批评了我，说我工作上的缺点，疏忽。。。后来有份纸质的会议纪要，让我们参会的所有人签字，我签字了。这样的情况，领导会不会拿这个作为证据，把我辞退而不给予赔偿呢？
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全部答案
回复时间： 2013-12-27 10:36
可以申请仲裁的
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话：13810012526
  • 4567426积分
回复时间： 2013-12-27 10:44
不合法，属于违法辞退，有权得赔偿金。
回复时间： 2013-12-27 10:36
协商解除合同，单位单方解除合同都需要支付经济补偿金，员工轻过失免责。
回复时间： 2013-12-27 10:37
是可以要求单位支付经济赔偿金的!协商不成的话,是可以申请劳动仲裁的!
回复时间： 2013-12-27 10:38
您好，可以申请劳动仲裁，需要帮助可以致电咨询。
回复时间： 2013-12-27 10:43
可以申请劳动仲裁。
回复时间： 2013-12-27 10:50
你好，辞退你可以要求经济赔偿金，协商不成，可以申请劳动仲裁维权。
回复时间： 2013-12-27 10:51
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
回复时间： 2013-12-27 10:52
如公司主动辞退可以要求经济补偿。如主动辞职就没有。
回复时间： 2013-12-27 10:52
你好，如果公司没有明企鹅的证据郑敏给你违法公司的规章制度给公司造成损失的，那么应当支付你经济补偿金。
我的补充： 2013-12-27 10:52
根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
我的补充： 2013-12-27 10:53
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
我的补充： 2013-12-27 10:53
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。
回复时间： 2013-12-27 11:00
可以申请劳动仲裁
回复时间： 2013-12-27 11:17
这不是辞退员工的法定理由  单位构成违法辞退 可以依法维权 依法拿回自己合法权益
回复时间： 2013-12-27 11:23
您好，单位领导的作法不合法，您应该得到相应的补偿
回复时间： 2013-12-27 12:57
如果你没有违反公司制度，公司没有权利这么做
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