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用人单位不让放假，也不给加班工资
12-27 10:50 悬赏 0 发布者:毛毛玉 给我留言 地区:北京－朝阳区 回答:(6)
你好，我是“联嘉云集团有限公司的一名普通员工，我一开始在试用期的时候签的是无限期合同，当时我们协商好是无责任底薪，后来变成如果没完成分配指标便只发完成工资的百分比，后来要加班，加班也不给加班工资，大年初一也要加班，不允许请假，请假便开除，合理么？如果我没看好合同，同和有露洞，那制定这样不合理的合同有效么？
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最佳答案
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回复时间：2013年12月27日 10时54分
你好不合理，需要支付加班费用。建议仲裁维权。
我的补充： 2013-12-27 10:54
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢你，我应该去哪个部门申请？其实我想知道还需要什么详细资料？
其它答案
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回复时间： 2013-12-27 10:51
申请劳动仲裁，维护自己权益。
追问：
如何申请呢
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回复时间： 2013-12-27 10:51
是可以申请劳动仲裁的!
追问：
如何申请
- [广东-广州]
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回复时间： 2013-12-27 10:56
向劳动监察部门投诉。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-12-27 10:56
可以申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
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回复时间： 2013-12-27 10:57
申请劳动仲裁维权。
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