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原雇主口头答应第三方聘用协商解除劳动的员工
广东－佛山 12-27 21:16 悬赏 15 发布者:mandy0…… 给我留言 回答:(8) 因门卫转包的原因，我司与门卫签订了协商解除劳动关系的协议，但其中一名门卫由于年龄较大，接近退休（工龄未达到15年，58岁），因此该门卫提出保安公司要雇佣他才肯签订协议，我司开始认为没有问题，便答应其要求，当时其他门卫也在当场听到了双方的约定，但该约定没有书面确认，该名门卫也签订了协商解除协议。次日，我们安排了离职体检以及门卫与保安公司面谈，保安公司当时也与门卫说明了只要身体健康，可以聘用他们。拿到体检报告后，发现这些门卫都有严重不一的身体问题，而58岁的门卫有血压偏高的状况，考虑到保安需要倒班，特别是夜班，如果发现晕厥、中风等突发状况，保安公司则需负责任，因此保安公司不愿意与他签订合同，与保安公司合作的合同中没有写明接收门卫是条件之一，在这种情况下，原来签订的协商解除劳动协议是否有效？如果有效，我司是否没有法律责任，因为只是保安公司出于健康问题不与他们签订合同？
问题补充：
我们公司会足额按照他们的工龄支付补偿金，目前主要问题是58岁门卫的协商解除劳动关系协议是否有效？如果有效的话，我们公司也不用顾虑太多了，而且，我们也不想通过仲裁来解决
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2013-12-27 21:19
可以申请仲裁的
追问：
我们是公司方，不是劳动者
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回复时间： 2013-12-27 21:21
申请劳动仲裁维权
追问：
我们是公司方，不是劳动者，对于公司方来说，怎样安排对公司方有利？您指的维权是指保安公司应该要接收门卫吗？但在我们合作的合同中并没有写明保安公司要接收门卫，只是我们公司单方答应该门卫该项要求而已
- [北京-西城区]
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回复时间： 2013-12-27 21:52
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
追问：
去劳动监察部门投诉保安公司吗？
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回复时间： 2013-12-27 21:26
你公司将根据工作年限支付经济补偿金给对方。
追问：
我们在协商解除劳动合同时，已按足工龄赔偿给这些门卫
- [广东-广州]
- 江珍来律师
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回复时间： 2013-12-27 21:36
申请劳动仲裁解决。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2013-12-27 21:39
你们应该支付一定的经济补偿金给对方啊。
追问：
我们会支付的，而且是足额支付
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-12-27 21:39
申请劳动仲裁维权
- [广东-佛山]
- 陈健辉律师
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回复时间： 2013-12-29 20:54
你好，足额支付补偿金即可。
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