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公司裁员补偿

北京 12-31 05:52 悬赏 0 发布者:goodsc…… 给我留言回答:(9)

我是2011年10月份加入A公司，到2012年11月左右B同事收购了A公司，但是2013年1月31号，B公司与我们签订了劳动合同，里面写了一份补充说明“涉及到公司中其他义务及公司所有福利的日期计算，子2011年10月24日计算”。
今天公司要裁员，但是他们说赔偿是按照2013年1月31号计算，请问法律上是否应按照合同的补充文件2011年10月24日计算呢？
我应该可以得到几个月的补偿呢？

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陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2013-12-31 09:10

自2011年10月24日计算

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李建成律师 VIP
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回复时间： 2013-12-31 10:27

那你可申请劳动仲裁维权的

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2013-12-31 07:30

应当从2011年10月24日计算，你可以得到2.5个月工资的经济补偿金。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2013-12-31 09:29

你好，关于裁员，法律有以下的规定：
1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定了用人单位规模以上裁剪人员的法定程序：“提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者全体职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。”
3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
根据以上规定，法定规模裁员的经济补偿计算方式为：一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资，其中月平均工资和工作年限均有上限。

我的补充： 2013-12-31 09:29

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。