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公司提前解除劳动关系

北京－朝阳区 12-31 10:38 悬赏 20 发布者:lolico…… 给我留言回答:(13)

公司因为自己的原因，包括我在内的几个人岗位被取消，公司想辞退我们但是签订的劳动合同是在14年12月截止，也就是还有一年，所以公司给我们安排了几个不适合我们的岗位，想让我们自动辞退，我想这个怎么通过法律维护自己的权益

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[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
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回复时间： 2013-12-31 14:04

您好，可以申请劳动仲裁

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4565543积分

回复时间： 2014-01-01 07:09

有经济补偿。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-12-31 10:40

你们可以拒绝新安排的岗位，如果单位开除，你们可以仲裁索要赔偿金。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-12-31 10:40

协商解决劳动合同，要求支付经济补偿金。

[山东-济南]
何翠主任律师
199074积分

回复时间： 2013-12-31 10:41

不要自动辞职，否则没有经济补偿

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
377915积分

回复时间： 2013-12-31 10:42

用人单位变更劳动者工作岗位，是需要经劳动者同意的，否则劳动者可以拒绝变更。协商不成，可申请劳动仲裁维权。

[浙江-杭州]
钱亚芳律师
113229积分

回复时间： 2013-12-31 10:42

如果合同上对你们的岗位有明确约定，那么用人单位调岗是需要与你们协商的。

我的补充： 2013-12-31 10:43

但如果公司以经营发生重大变更原因调岗，那么你们很难维权。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-12-31 10:44

可以申请劳动仲裁维权

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-12-31 10:46

调岗和变更工作地点都必须经过员工同意，否则属于违法行为，单位以此逼迫员工主动离职的，属于变相解除劳动合同，也是违法行为。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。