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公司该与员工不签无固定期合同，只签一年期的合同，不续约后该怎么补偿？
北京－朝阳区 01-02 13:47 悬赏 20 发布者:zoldic…… 给我留言 回答:(7) 我是2008年9月进入公司，2009年1月1日签订一年期合同，之后每年一签，2013年12月30日公司口头通知我不续约，现在我能得到什么补偿？因为咨询过一些人，都说可以补偿我5个月工资，我想问一下，从2011年开始公司应该与我签订无固定期合同，但是公司不与我签，从2011年到2013年这三年间，有补偿吗，应该是多少？我现在手里的证据有2013年的合同，还可以找人证明公司是每年一签合同，还有五险的缴费记录。谢谢！
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4571170积分
回复时间： 2014-01-02 15:03
员工有权要求签无固定期限劳动合同。
- [北京-朝阳区]
- 常路律师 VIP
- 电话：15901128689
- 305834积分
回复时间： 2014-01-02 17:05
您好！
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
3 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
4 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
5 建议委托律师代理，详情请来电咨询。
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
3 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
4 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
5 建议委托律师代理，详情请来电咨询。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-01-02 13:50
你可以要求支付5.5个月工资的经济补偿金和为提前一个月通知终止合同的代通知金1个月的工资，总共应当是6.5个月工资。其他的补偿是不存在的。
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966750积分
回复时间： 2014-01-02 14:02
可以要求支付5.5个月工资的经济补偿金和为提前一个月通知终止合同的代通知金1个月的工资，总共应当是6.5个月工资。其他的补偿是不存在的
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-01-02 14:11
单位不续签，可以要求支付满一年一个月工资的补偿金。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间： 2014-01-02 14:17
你好，你可以要求经济补偿金，按照以下的标准：
根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
我的补充： 2014-01-02 14:17
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
我的补充： 2014-01-02 14:18
建议积极协商解决，协商不成可申请仲裁维权，劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间： 2014-01-02 14:56
你好，用人单位不续签，是违法的，你可以要求支付满一年一个月工资的补偿金。
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