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员工提出一个月后辞职要求，老板是否可以立即结清工资后辞退员工？

吉林－长春 01-02 14:48 悬赏 0 发布者:毅神2832…… 给我留言回答:(5)

问题补充：

此员工要求在31日走，我公司有人员编制限制，此员工到1月31日走后，我没时间无法培训新员工上岗值班，签定的合同期限未到，但此员工提前留出30天了，正值到春节前不干了，怎么办？我要在春节前培训出一个新员工，需要编制。

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[吉林-长春]
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回复时间： 2014-01-02 16:21

该员工是主动辞职，除工资外无补偿，如辞退则有。协商解决。

追问：

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2014-01-02 15:09

可以申请劳动仲裁。

追问：

没时间劳动仲裁，我公司有人员编制限制，此员工到1月31日走后，我没时间无法培训新员工上岗值班，签定的合同期限未到，但此员工提前留出30天了，正值到春节前不干了，怎么办？我要在春节前培训出一个新员工，需要编制。

[青海-西宁]
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回复时间： 2014-01-02 15:17

协商一致是可以的。

追问：

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2014-01-02 15:42

既然是辞职，就不存在辞退的问题。

我的补充： 2014-01-02 15:42

但是马上辞退是违法的。

追问：

我公司有人员编制限制，此员工到1月31日走后，我没时间无法培训新员工上岗值班，怎么办？

回答：

如果员工是违反合同提出辞职，可以追究其违约责任。

追问：

签定的合同期限未到，但此员工提前留出30天了，正值到春节前不干了。

回答：

你公司可以和员工协商，现在解除合同。

追问：

此员工要求在31日走，我要在春节前培训出一个新员工，需要编制。

回答：

那么你告知该员工，由于其违反合同约定辞职，公司要追究他的违约责任，赔偿损失，这样与其交换提前解除合同。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2014-01-02 16:15

必须多支付一个月的工资才能辞退

追问：

是此员工本人要在春节的前一天走，造成我没时间无法培训新员工上岗值班。我公司有人员编制限制，走一个进一个，签定的合同期限未到，但此员工提前留出30天了，正值到春节前不干了，怎么办？我要在春节前培训出一个新员工，需要编制。

回答：

法律规定提前三十天是一道硬杠杠，任何人都不得突破，这既是对劳动者约束，也是对用人单位的约束。

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