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员工与公司的纠纷太复杂了 解决不了求教！！！
四川－泸州 01-07 13:57 悬赏 20 发布者:看书写字 给我留言 回答:(6) 员工张刚来公司时拒绝和公司签订劳务合同同时拒绝买社保，还承诺说以后不会给公司找麻烦~后来员工张就在公司上了半年班就走了，当时也没有提什么要求，过了几个月员工张又回到公司上班，同样的拒绝签订劳务合同及拒绝购买社保。员工张上了7个月的班再次离开公司。后来过了几个月员工跑回来找公司的麻烦，以公司未和他签订合同及购买社保为由向公司索要赔偿。 求大神指教下公司该怎么办？？？、
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- [四川-资阳]
- 黎炜律师 VIP
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回复时间： 2014-01-07 14:41
公司通知员工签订合同，员工不签，公司应当终止员工的劳动关系，否则，公司应当承担未签合同的不利后果。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2014-01-07 14:02
你好，要收集对方不愿意签订劳动合同的证据。
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回复时间： 2014-01-07 14:02
你可以拒绝其不合理的要求。如果对方起诉，你应当积极应诉的。
- [广东-广州]
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回复时间： 2014-01-07 14:05
你好，保留劳动者不愿意签订劳动合同的证据，需要帮助可以直接来电。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2014-01-07 14:25
您好。保留员工拒绝签劳动合同证据，对方起诉时，积极抗辩。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
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回复时间： 2014-01-07 14:28
可以拒绝不合理要求。收集对方不愿意签订劳动合同的证据。如果对方起诉，积极应诉。
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