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降职降薪

01-08 13:42 悬赏 15 发布者:异性异地给我留言地区:浙江－杭州回答:(4)

陈律师您好，我在目前公司已工作3年半,目前怀孕了3个月,因为刚好在年底考核期间,我因为保胎休假一个月之后,公司通知我要降职降薪,理由是我去年工作表现不好以及怀孕,这合法吗?我可以劳动仲裁吗?

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最佳答案

回复时间：2014年01月08日 13时44分

1.女职工怀孕期间，用人单位不可以因此降低其工资。
2.表现不好，应该有单位提供相应的证据证明。以及降职降薪必须按照相关规定或约定，用人单位不可单方降职降薪。公司违法，可以申请劳动仲裁

提问者对最佳答案的评价：

陈律师您好！我现在申请仲裁，需要准备哪些材料，具体步骤可不可以指点一二，麻烦了

其它答案

回复时间： 2014-01-08 13:44

公司做法不合理的。

回复时间： 2014-01-08 13:45

违法的，仲裁维权。

回复时间： 2014-01-08 13:56

公司做法不合法的

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