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劳动合同纠纷
01-08 16:06 悬赏 0 发布者:sunny0…… 给我留言 地区:山东－青岛 回答:(4)
我于2009年2月与单位签订了劳动合同，于2009年5月1日正式离职，直到现在劳动合同都未解除。当时2009年不知道劳动合同的存在，因为单位从未给交纳保险，在2013年7月因找工作需要打印失业证明，在街道办要打印失业证明时工作人员告诉我说我未失业、有劳动合同未解除，不能打印失业证明。
我联系单位要求解除劳动合同，单位蛮不讲理，说是单位已经搬迁到了别的地方，而且负责劳动合同的人已经换了几茬了，当初给谁办理的还找谁去吧。
请问律师，就以上情况，我可否要求单位解除劳动合同、缴纳劳动合同存在期间的社会保险和赔偿待业工资。
谢谢！
我联系单位要求解除劳动合同，单位蛮不讲理，说是单位已经搬迁到了别的地方，而且负责劳动合同的人已经换了几茬了，当初给谁办理的还找谁去吧。
请问律师，就以上情况，我可否要求单位解除劳动合同、缴纳劳动合同存在期间的社会保险和赔偿待业工资。
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最佳答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间：2014年01月09日 07时49分
当然可以，单位也有义务为你办理劳动关系解除手续。如果单位不作为或不能作为，可以申请劳动仲裁主张解除劳动关系。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢各位律师的帮助，非常感谢！
其它答案
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966750积分
回复时间： 2014-01-08 16:12
申请劳动仲裁维权
追问：
李律师，谢谢您的回答！
我也申请了维权，但劳动仲裁办未受理，这比较复杂，涉及到单位行政区划问题。单位原来的地址现在划到开发区管理，现在单位已搬迁，还是归原来的区管理，就因此两边相互推诿。劳动局的一位领导还说我这已经过了诉讼时效，只能找单位协商，没办法。
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间： 2014-01-08 16:26
建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间： 2014-01-08 16:29
要求两边劳动局出具不予受理通知书。
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