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基本工资2000元公司因为旷工扣除1700元，请问是否可以维权！
01-09 19:46 悬赏 25 发布者:mummyb…… 给我留言 地区:北京－北京 回答:(6)
您好，主要情况是家里因为有些事情需要处理，月底最后10天确实出现旷工问题还有一部分为公司打卡机器确认打卡单无记录，因此而造成旷工，后续咨询称造成旷工48小时。签署了离职报告，说对在岗期间薪酬无争议，但工资是次月10号发放，离职当月工资有异议怎么办，基本工资两千元扣罚一千七百元合理吗。离职时间为次月1日
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回复时间：2014年01月10日 10时13分
你好，违法，可以收集证据，申请仲裁维权。
我的补充： 2014-01-10 10:13
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。
追问：
你好，我现在在找公司的管理人员希望协商解决，但感觉希望不大，需要搜集的证据有什么呢，现在我有公司工牌，合同走的是劳务派遣，而且合同并未给我，以往的工资条，争议工资条这两天能够拿到，而且可以证明在职期间加班未付加班费用，有夜班存在，但夜班禁止打卡。
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回复时间： 2014-01-09 21:15
是可以申请劳动仲裁的！
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回复时间： 2014-01-09 21:22
可以申请劳动仲裁要求按照实际工作天数发放工资
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回复时间： 2014-01-09 23:27
可以申请劳动仲裁，要求补发工资。
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回复时间： 2014-01-10 08:53
离职后一年内均可仲裁。
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回复时间： 2014-01-10 10:37
您好，协商不成申请劳动仲裁
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