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辞退已经工作三四年并没签订劳动合同的老员工
浙江－温州 01-10 10:49 悬赏 10 发布者:132719…… 给我留言 回答:(6) 我司因生产线组合优化，需要辞退部分已经工作三四年并由于人力资源部疏忽没签订劳动合同的公司老员工，请问专家老师们我司这么做会付出何种代价
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- [浙江-杭州]
- 陈国平律师 VIP
- 电话：13867474141
- 368735积分
回复时间： 2014-01-10 11:21
员工仲裁胜诉公司需要赔偿双倍工资
追问：
因为这部分员工也有过失，才会被挑选出来辞退的，像这样的情形仲裁是不是考虑折中调解处理
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-01-10 10:54
可以申请劳动仲裁。
追问：
劳动仲裁能为我司解决何种困惑问题？
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-01-10 11:00
一般需签订书面劳动合同的，不知有没有办理正常的险金？
追问：
应该也没办理
回答：
那你们公司的违法行为还是很明显的，建议你们补办相关手续、补缴相关险金。
追问：
嗯，谢谢
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间： 2014-01-10 11:20
违法解除，需要支付6到8个月的工资。
追问：
没有签订劳动合同，因为公司优化，也因为这部分员工可能存在劳动纪律和态度上的问题，所以需要调整这部分人
回答：
你们可以举证对方违反规章制度，但是什么叫做可能存在劳动纪律和态度上的问题呢？唯心之论啊。
追问：
因为刚接手工作，不是很熟悉个中情由
回答：
让你们老板聘请常年法律顾问。这不是你们的工作。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-01-10 11:25
违法解除的话，需支付赔偿金。
追问：
没签订劳动合同这点已经是要根据《劳动法》规定赔付的，但问题是也因为这部分职工自己劳动纪律和对公司的认识态度恶劣造成的，我想说这样的话在劳动法上有没有折中处理的规定
回答：
没签劳动合同，不一定要赔双倍工资的，因为可能有一些已经超过了诉讼时效。
- [浙江-杭州]
- 张莉兰律师
- 53315积分
回复时间： 2014-01-11 12:30
协商支付员工一部分的赔偿，，
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