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关于劳动者旷工自离与工资发放的问题。

北京－丰台区 01-13 15:51 悬赏 0 发布者:335747…… 给我留言回答:(8)

我在北京某餐饮企业上班，因为急事三天之内未能向用人单位提出请假，三天之后，用人单位单方解除我与之劳动关系。且用人单位与我之间自用工之日二十天之内未签订劳动合同。用人单位单方解除劳动关系，拒发工资。这样的纠纷，怎么解决。？

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
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回复时间： 2014-01-13 16:00

可申请劳动仲裁维权

[辽宁-沈阳]
李保忠律师 VIP
电话：13840508677
1091725积分

回复时间： 2014-01-13 16:21

可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4545479积分

回复时间： 2014-01-13 17:50

属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。工作时间不长，赔偿金不多，你本人1个月工资。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-01-13 15:53

如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2014-01-13 15:58

你好，用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的，您可以向当地法院申请支付令。或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护您的合法权益。法律依据：依据我国《劳动合同法》第30条第二款的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向法院申请支付令。