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合同期间怀孕是否可以撤销解除劳动合同协议？
上海－黄浦区 01-13 20:36 悬赏 0 发布者:jysns 给我留言 回答:(5) 公司于12月30日与我协商解除劳动合同，（合同应于2015年5月到期），于1月7日签订解除协议，协议表明劳动关系于1月31日解除。我于1月12日医院查出已经怀孕一个多月，并于13日马上口头通知了公司HR和领导，他们说需要讨论解决方案。这种情况我是否能要求公司撤销解除合同协议？
1.协商和签订时我并不知道已经怀孕，如果知道肯定不会选择放弃工作
2.三甲医院化验单表明怀孕已一个多月，即在合同期间已怀孕
3.劳动关系是到1月31日解除，得知怀孕后我并未开始办理任何离职手续
期望各大律师给予我好的建议，我还是希望可以继续留在公司，谢谢！
1.协商和签订时我并不知道已经怀孕，如果知道肯定不会选择放弃工作
2.三甲医院化验单表明怀孕已一个多月，即在合同期间已怀孕
3.劳动关系是到1月31日解除，得知怀孕后我并未开始办理任何离职手续
期望各大律师给予我好的建议，我还是希望可以继续留在公司，谢谢！
问题补充：
感谢各大律师给予的答案，我目前正在与公司协商，请问参照哪些法律规定，可以撤销此协议？请各位明示，万分感谢！
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话：4006777998
- 966750积分
回复时间： 2014-01-13 20:42
可申请劳动仲裁的
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2014-01-13 20:45
可以要求公司撤销解除合同协议
我的补充： 2014-01-13 20:45
公司不同意，可申请劳动仲裁维权。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-01-13 20:49
可以申请劳动仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-01-13 20:56
1、可以申请撤销协议，建议你通过书面的形式及时向公司反应，明确之前是因为不知自己怀孕。
2、如果公司强行解除，就是违法解除，可以提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系并支付恢复期间的工资。
2、如果公司强行解除，就是违法解除，可以提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系并支付恢复期间的工资。
- [上海-闸北区]
- 韦云律师
- 49004积分
回复时间： 2014-01-13 22:57
能要求公司撤销解除合同协议。
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