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关于劳动争议
北京－海淀区 02-17 11:52 悬赏 5 发布者:baibai…… 给我留言 回答:(8) 我是一名IT行业工作者，从事程序员工作。以前我所在的公司在职员办理离职提前一个月提出，在一个月这内交接所有工作内容。我觉得这是符合法律流程的。但我现在的公司因为没有其他人和我交接程序上的工作，公司一直让我做新的活，我现在要走，他们说我没完成工作不能走，还说我职业道德问题，另外还说如果我不做新活，工资结算不能结算到我走的那一天，这合法吗。我觉得我没做错什么吧，就算工作中有一些问题这也不是他们现在让我一直做新活的理由，让我不能办离职。还说在我走后我的工作如果还有问题还要找我，我认为这不合法，另外就是我们这个行业变化很快，说不定旧东西哪天就在新的平台上用不了了。他们这样做，我可以要求他们立即给我办离职吗？我主要是时间很有限。
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回复时间： 2009-02-17 11:59
你的工作内容在劳动合同中都有约定。单位扣发你的工资是违法的，但是如果公司没有违法或者违约事由，你只能提前30天书面通知公司解除劳动合同。
- [-]
- jshulin
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回复时间： 2009-02-17 12:06
1、只要你按照法律规定，提前一个月提交辞职报告，并安排好工作交接工作，你完全有理由在辞职报告提交公司人事部后正常离职；
2、至于没有人和你进行工作交接，是公司的责任，你已经尽到了你的工作职责，公司若因此而不发给你相应的工资，你可以投诉到相关的劳动部门，公司无权克扣员工工资。
2、至于没有人和你进行工作交接，是公司的责任，你已经尽到了你的工作职责，公司若因此而不发给你相应的工资，你可以投诉到相关的劳动部门，公司无权克扣员工工资。
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回复时间： 2009-02-18 07:00
协商不成可仲裁解决。
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回复时间： 2009-02-18 09:46
可以提起劳动仲裁，也可以请律师找单位协商解决。
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回复时间： 2009-02-18 11:01
你好，一般的讲员工解除劳动关系需要提前30日通知用人单位，到期即可解除劳动合同。用人单位不允许，协商，不成，就申请仲裁解决吧！看来此单位目前还需要你的，尽量协商为好！需要法律帮助请联系我们
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回复时间： 2009-02-18 22:10
提前一个月书面通知用人单位解除劳动合同,到期单位拒不安排交接的,你可以离开单位.协商不成的,可申请劳动仲裁
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回复时间： 2009-02-19 08:24
建议你找找单位是否有违约行为，如果单位有违约行为，以单位违约为由解除合同即可。
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回复时间： 2009-02-21 22:45
协商不成可仲裁解决。
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