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试用期未满，发年终奖之前被辞退

北京－昌平区 01-14 12:50  悬赏 20  发布者:梦ad飞 给我留言  回答:(10)
本人2013年12月4号到被申请单位工作，工资为年薪制，约定年薪10万，以“月薪+年终奖”形式发放。月工资为4000，年终奖不低于全年工资比例的50%。公司人事部于文静部长说试用期两个月，试用期间享有年终奖。2014年1月10号于文静电话告知我被辞退。本人在职期间努力完成了各项工作，不知道被辞退的理由。在这期间本人与公司未签订任何法律效益的合同。2014年1月9日本人曾被叫去在空白的合同上签字，鉴于合同空白，怕出现劳资纠纷，故未将合同填写完整。
在此之前公司员工QQ群里已经公布2014年春节放假时间为2014年1月23号。年关迫近，各个单位均已经准备放假，无暇招工，本人无处找工作。
另外，本人在职期间办公室桌椅为新买，宿舍床位也是新买，油漆还没有干，油漆味道很浓，本人被迫在这样的环境里办公完成必要工作和生活，导致近期咳嗽越来越严重。
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  • 常路律师 VIP
  • 电话：15901128689
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回复时间： 2014-01-14 12:56
您好，可以申请劳动仲裁
回复时间： 2014-01-14 12:58
那你可申请劳动仲裁
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话：13810012526
  • 4545084积分
回复时间： 2014-01-14 15:28
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
回复时间： 2014-01-14 12:56
公司辞退违法，可以仲裁解决
回复时间： 2014-01-14 13:01
你好，首先你要证明你们之间的劳动关系，以及当时的约定，如果单方面辞退你，那么你可以要求经济补偿金的，其次，你的身体状况是否和公司的新桌椅有关，你可以申请鉴定，根据责任，要求赔偿。
我的补充： 2014-01-14 13:02
根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
我的补充： 2014-01-14 13:02
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。
回复时间： 2014-01-14 13:03
您好，建议您申请劳动仲裁。
回复时间： 2014-01-14 13:06
可以申请劳动仲裁。
回复时间： 2014-01-14 13:38
您好，协商不成申请劳动仲裁
回复时间： 2014-01-14 15:19
您好，可以申请劳动仲裁
回复时间： 2014-01-14 15:31
如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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