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劳动纠纷
江苏－南京 01-16 21:03 悬赏 0 发布者:295682…… 给我留言 回答:(5) 你好，律师。我妈妈2014年2月5号到达退休年龄，和单位签订的劳动合同是到2016年到期，2014年1月15号单位就提出要解除劳动合同的书面通知，要求1月30号之前办理好离职手续。恰逢中间几天是过年的休假时间，如果离职，我妈妈还有一个月的养老保险就没有办法交了。
我想咨询下，这种情况下是否能到2月份再办理离职手续呢？单位是不是应该提前一个月给出通知的？
我想咨询下，这种情况下是否能到2月份再办理离职手续呢？单位是不是应该提前一个月给出通知的？
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-01-16 21:15
可以申请劳动仲裁。
- [江苏-南京]
- 路恒飞律师
- 13036积分
回复时间： 2014-01-16 21:48
可以协商的。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-01-16 21:48
你好 可以申请劳动仲裁解决
- [江苏-南京]
- 潘超律师
- 5164积分
回复时间： 2014-01-16 23:23
与单位协商，不成可申请劳动仲裁维权，如需帮助请来电咨询
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-01-17 10:39
单位违法解除劳动合同，可以索要双倍赔偿以及一个月工资的代通知金。
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