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公司无故降我40%工资，如何维权？

广东－深圳 01-19 00:48 悬赏 0 发布者:自由人的给我留言回答:(10)

您好！我在一家深圳观兰小工厂上班，今天发2013年12月份工资条时，我发现无故少了40%的工资（工资条还在我手上，且没有签名），问财务及老板说是公司效益不好，不能给那么多，我是从2013年5月份进的工厂的。我从没有与其好协商降工资的事，且21号我就要因老家过年了
现我要求如下：
1.2013年12月份及2014年1月份的工资按正常发放。
2.11月份工厂暂扣20%的工资也要归还给我。
3.因公司原因辞退我，需发放1个月的补偿金给我。
4.进来工厂以来，所有的社保金全由我个人出，现需按劳动条例归还工厂应交的那一部分给我。

问题补充：

同时我没有与公司签订劳动合同，是否可以多补3个月的经济补偿金？那个社保金是否也可以补偿应给的呢？

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[广东-深圳]
张勇律师 VIP
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回复时间： 2014-01-19 11:19

公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。

追问：

同时我没有与公司签订劳动合同，是否可以多补3个月的经济补偿金？那个社保金是否也可以补偿应给的呢？

回答：

您可以直接去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-01-19 09:14

劳动局投诉克扣工资

追问：

同时我没有与公司签订劳动合同，是否可以多补3个月的经济补偿金？

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2014-01-19 09:14

单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。