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生病后终止合同咨询
浙江-杭州 01-21 19:37 悬赏 0 发布者:lqh091…… 给我留言 回答:(1) 尊敬的律师您好!
我本是事业单位一名司机,由于2013年9月3号突发心肌梗死,两次住院治疗,并植入4支支架,在现单位工作已经8年,但因为此次生病,在2014年2月份到期的合同,现单位提出不再续签,且单位说给予8个月的赔偿金,其它就没有了,我目前经医生诊断,还不能去参加劳累的工作,所以若本单位不能续签后我将面临下岗,且我女儿才7个月,请问在这种情况下,若我申请享受9个月病理期,单位是否可以,今天单位领导说我若享受病理期,每个月按杭州最低工资发放,除去五金到手只有几百,请问这样合理吗?且说如果病理期没有病假单,单位随时可以跟我解除合同,请问是这样吗,谢谢
我本是事业单位一名司机,由于2013年9月3号突发心肌梗死,两次住院治疗,并植入4支支架,在现单位工作已经8年,但因为此次生病,在2014年2月份到期的合同,现单位提出不再续签,且单位说给予8个月的赔偿金,其它就没有了,我目前经医生诊断,还不能去参加劳累的工作,所以若本单位不能续签后我将面临下岗,且我女儿才7个月,请问在这种情况下,若我申请享受9个月病理期,单位是否可以,今天单位领导说我若享受病理期,每个月按杭州最低工资发放,除去五金到手只有几百,请问这样合理吗?且说如果病理期没有病假单,单位随时可以跟我解除合同,请问是这样吗,谢谢
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