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关于辞职后的补偿问题咨询

四川－资阳 01-22 11:31 悬赏 0 发布者:ltwyzj…… 给我留言回答:(12)

您好！本人1989年进入全民所有制企业，该企业2001年转制成民营企业，在该企业连续工作24年至2012年三月底，经本人提前一个月提出辞职获准，辞职后未获得任何经济补偿，现咨询该企业是否应该补偿？是否有因企业转制身份转变的相关转制费用？如有相关补偿现在提出有没有过追述期？谢谢！2014.1.22

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全部答案

[四川-成都]
龙宇涛律师 VIP
电话：13018210906
795595积分

回复时间： 2014-01-22 12:44

您好，自己主动辞职的，单位无须支付经济补偿金；相关转制费用的问题，可以咨询主管部门。

[四川-资阳]
黎炜律师 VIP
电话：13629014773
129529积分

回复时间： 2014-01-22 20:53

主动辞职，没有经济补偿金。

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2014-01-22 11:34

你好，辞职没有经济补偿金。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-01-22 11:35

你好，主动辞职一般不能要求经济补偿金的。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-01-22 11:37

可以申请劳动仲裁。

[四川-成都]
沈辉律师
102473积分

回复时间： 2014-01-22 11:38

你好，按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：
　　（1）用人单位违法解除劳动合同的；
　　（2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；
　　（3）用人单位提前解除事实劳动关系的；
　　（4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；
　　（5）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；
　　（6）用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（7）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；
　　（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；
　　（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；
　　（10）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；
　　（11）劳动合同期内用人单位破产或者解散的；
　　（12）劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。