我在北京，我想咨询一下.我在两个月前与公司上司协商了关于年前辞职的问题

我在北京，我想咨询一下.我在两个月前与公司上司协商了关于年前辞职的问题，明确表明一月二十号之前我必须到家，但是肯定是提前买票，店里缺人我尽量帮忙，店长表示同意。十二月三日我提交离职申请，店长建议我不要离职，尽量年后回公司工作，由于明年有从业考试我拒绝提议要求辞职。店长同意辞职但要求寒假工到岗再走。十二月三十一号店内已经有一个寒假工到岗，一月三日向公司提出离岗，表示要是店里忙周末再上两天班，店长不同意辞职，并且强制要求十号走，因为工作人员不够。一月五日询问假期计算时说本月上十天班有一天公休，但是元旦节没有假日。由于工作人员不够，还有两天半的存休，在十一月29号当天的全店会议上承诺安排的休息日不休息可以在店里帮忙，一百元一天，存休愿意充公的同样一百元一天。但是现在我连续存了两个月的休息店长直接按天给我算工资。这算不算侵权。