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合同到期，公司先说辞退，后来又不想付补偿金，就说部门调整。
江苏－南京 01-23 09:52 悬赏 10 发布者:大视野 给我留言 回答:(9) 我在这家公司一直负责广告和平面设计的工作，时间是7年。上个月底的时候，人事口头跟我说了下，现在这方面业务少了，老板想让我走人的事情。后来得知需要付赔偿金之后，老板又把我部门合并到工程部。然后说是给我两个选择1 自己辞职 2 跟工程部去做施工方面的工作。
这两个选择我都不能接受。合同是到12月底结束。他现在也就拖着，我该怎么维护自己的权益？
这两个选择我都不能接受。合同是到12月底结束。他现在也就拖着，我该怎么维护自己的权益？
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- [安徽-巢湖]
- 罗远水律师
- 322349积分
回复时间： 2014-01-23 09:53
公司应支付你经济补偿金或赔偿金
- [山东-济南]
- 何翠主任律师
- 199074积分
回复时间： 2014-01-23 10:04
若您主动辞职，就没有经济补偿金了
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-01-23 10:04
坚持到合同期满，不再续签。按法律你享有7-8个月补偿。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-01-23 10:06
可以申请劳动仲裁。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-01-23 10:07
你可以要求按原待遇签订合同
追问：
工作性质完全不同，我更愿意领到补偿然后离职。
- [江苏-南京]
- 王一流律师
- 17959积分
回复时间： 2014-01-23 10:16
你完全可以不接受这两个选择，如单位辞退你可以要求单位支付经济补偿金。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-01-23 10:31
调整工作岗位时，如果降低了劳动条件，你可以不愿意，这时劳动合同到期，你不续签了，是有补偿的。可是，若调整工作岗位后的劳动条件提高了或者条件相同，你仍然不愿意，此时，你就得不到补偿。
- [江苏-南京]
- 潘超律师
- 5164积分
回复时间： 2014-01-23 11:36
单位违法转岗，你可以申请劳动仲裁，要求解除合同，支付经济补偿金，如需帮助请来电咨询
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-01-23 12:34
可以申请劳动仲裁
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