已解决问题

公司处理意见

01-27 21:55 悬赏 25 发布者:zouwan…… 给我留言地区:江苏－无锡回答:(2)

因违反公司规定被停职3月，无任何明文处理信息。3个月后却领导再三找借口不让复职。而是说调到其他单位工作。请问该怎么办？

问题补充：

我是一名驾校的教练，违反了规定停职三个月，这只是领导的一句话，并无明文相关材料，现在接近5个月了公司却说安排去旅游公司开大巴并不帮我复职，但是身体不适合开大巴，也并无工作经验，合同上写的只是驾驶员，并无教练和大巴司机之分~我该怎么办呢？请详细点解答~万分感谢

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最佳答案

[山西-太原]
朱君秀律师
电话：13007023233
701944积分

回复时间：2014年01月27日 21时57分

答：不服，可以申请劳动仲裁。

追问：

合同是在职员工~并无明确职位，现在公司也许会调到其他岗位，但本人身体原因不能从事

回答：

答：是对合同内容的变更，需要双方协商，你有权拒绝。

追问：

这么跟你说~我是一名驾校的教练，违反了规定停职三个月，这只是领导的一句话，并无明文相关材料，现在接近5个月了公司却说安排去旅游公司开大巴并不帮我复职，但是身体不适合开大巴，也并无工作经验，合同上写的只是驾驶员，并无教练和大巴司机之分~我该怎么办呢？请详细点解答~万分感谢

回答：

答：解除合同时，要求支付经济补偿金。

追问：

请您再详细看一下追问的~具体情况回答~谢谢

回答：

答：以实际工作内容为准，可以主张的。

其它答案

[北京-朝阳区]
胡爱军律师
320461积分

回复时间： 2014-01-27 22:08

可向劳动局监察部门反映或申请劳动仲裁

追问：

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