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劳资纠纷
天津－南开区 02-07 20:41 悬赏 5 发布者:snaket…… 给我留言 回答:(2) 您好，我们公司在2010年4月份开始至2012年12月由于上班班次问题，差员工一定数额的加班费用，现在已经承认这笔费用，但是现在公司要求员工签署一份确认书，内容是补发的加班费数额，和每月最多只补给员工500元，直至补发完毕，让员工签字确认。不会一次性补齐，我想请问一下这种行为在劳动法上允许吗？是否属于公司个人不合法行为?我们可不可以要求他一次性补发。谢谢
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全部答案
- [天津-河东区]
- 刘秀章律师
- 83807积分
回复时间： 2014-02-08 07:36
不合法，可以要求一次性发放
追问：
您好，这个加班费问题现在公司说如果按照法律来讲已经超过追诉时效了，可以不赔偿的，是这样吗？
时间在2010年4月份开始至2012年12月期间产生差额。
回答：
对的。。。
- [天津-西青区]
- 王德民律师
- 28134积分
回复时间： 2014-02-10 22:56
拖欠职工工资的，不但要给工资，还应当支付赔偿金，所以您可以联合职工到劳动局投诉或者申请仲裁维权。申请仲裁可以主张赔偿金，走劳动监察只能要回欠薪。
一次性补发的要求是合理合法的。
一次性补发的要求是合理合法的。
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