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工作没有合同，坐了半年一天休息都没有，每天12小时以上，可以提出赔偿吗
上海－卢湾区 02-07 20:49 悬赏 10 发布者:申恩奎 给我留言 回答:(5) 工作半年没有合同，没有假期，节假日没有3薪，上班没有卡打，现在还在工作，想到月底不做了，是不是可以提出赔偿.
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全部答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-02-07 21:32
你好，我仔细审阅了你的问题，应该是这样的：
1、完全可以要求赔偿
2、赔偿数额巨大
建议你来电咨询，讲的更加详细。
1、完全可以要求赔偿
2、赔偿数额巨大
建议你来电咨询，讲的更加详细。
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间： 2014-02-08 08:24
可以。
你们之间是事实劳动关系；
收集好证据：劳动关系事实的证据、加班的证据（包括节假日及日常加班）
向单位提出离职
如果单位不给补偿及加班费就直接申请劳动仲裁吧。
你们之间是事实劳动关系；
收集好证据：劳动关系事实的证据、加班的证据（包括节假日及日常加班）
向单位提出离职
如果单位不给补偿及加班费就直接申请劳动仲裁吧。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-02-08 09:48
可以赔偿，未签合同可以要求支付双倍工资差额，加班加点可以要求支付加班费用
- [上海-浦东新区]
- 李贵英律师
- 1311积分
回复时间： 2014-02-08 14:21
未签合同可以要求双倍工资，加班可以要求加班费，但要证明自己加班的事实，离职前最好能把相关证据收集好，提出赔偿无论是通过哪种方式，无凭无据恐难以获得支持。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-02-08 17:43
没有签订劳动合同期间，可以要求双倍工资差额。
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