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公司不买保险、不签合同但是工资已结清，打电话到公司所以在劳动监察部门咨询他们说他们只管拖欠工资这个必

湖北－武汉 02-11 18:28 悬赏 10 发布者:boli89…… 给我留言回答:(4)

我于2013年十一月中旬在一个公司上班，入职时和公司总经理就是法人口头约定试用期一个月，试用期后买保险但试用期以前的也补起来，入职后公司一直拖着不买保险，也不给签合同，现刚开年公司就以节约成本为由下调工资，与公司协商不成辞职，已办理完交接手续和相关离职程序，工资已结清，但是保险公司不愿补给我。现在我向公司要回我三个月的保险及按劳动法规定超过一个月不签劳动合同的双倍补偿和经济补偿，我能怎样快速准确的维护自己的权益？可否直接到劳动监察部门投诉？
手上掌握的资料
1、公司员工的考勤记汇总及刷卡记录（打印出来的，没盖公章）
2、银行打印的工资卡的个人资产证明、是由公司帐记打过来的汇款记录，但是摘要里面只写明是网银转入，没写是工资，但是我个人网银上查上对方标注的为工资、
3、和公司安排接手我工作人员的交接清单，离职申请表有法人的签名（复印件）、离职交接程序表有行政人事和财务人员签字（复印件)

问题补充：

打电话到公司所以在劳动监察部门咨询他们说他们只管拖欠工资这个必须先仲裁，是这样的话我只能去仲裁，不能直接去劳动监察部门设诉

必须仲裁么？不能直接去监察投诉？这个应该是属于监察管的吧？

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回复时间： 2014-02-13 11:03

可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
如有疑问或需要律师协助，可以致电武汉易明律师。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的