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法定节假日不给三薪

02-12 11:42 悬赏 0 发布者:劳动咨询。求…… 给我留言地区:天津－河东区回答:(4)

2013年到某房地产应聘面试时，明确告知面试的部门经理，我希望可以正常休周末及国家规定的假日，倒休也按照国家规定的法定节假日倒休。对方同意表示同意。随后和派遣公司签订劳动合同（该岗位为派遣）。合同签订两个月之后，部门经理表示需要倒休，周末上班，在周一至周五挑两天休息，法定节假日给三薪。由于还需要继续工作，故我表示接受。2014年春节后，公司人力表示，由于我们法定节假日上班给三薪，造成公司正式编制同事心里不平衡（此处为人力给的原因），故自2014年1月1日起，法定节假日上班不给三薪，只能调休。元旦、春节值班三薪也不能发放。事先并无任何人以书面、口头形式告知，而是发现工资不对，找人力要工资条时，人力告知。请问1、由于签订合同前后对于倒休规定不一致，能否判定合同无效（面试时并没有录音等证据，而是口头承诺）？2、法定节假日不给三薪只能调休事宜是否合理、合法？今后劳动仲裁是否会受理？劳动仲裁需要提交什么材料？发生劳动仲裁的费用能否要求企业承担？

问题补充：

如果继续在该单位工作，预计一年后离职，届时申请劳动仲裁是否超时？由于该岗位是派遣，劳动总裁的乙方是派遣单位还是工作单位？

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最佳答案

[天津-西青区]
王德民律师
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回复时间：2014年02月13日 14时06分

劳动仲裁的时效是从离职之日起1年，拖欠劳动报酬在职期间是不存在时效问题的，根据国家劳动法规定，法定节假日上班的，需要支付300%工资，休息日工作又不能安排倒休的，支付200%，可见对于法定假日加班和日常加班，保护力度是不同的。
根据劳动法司法解释规定（《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释3》），劳动派遣职工，提起劳动仲裁的，向用人单位所在地仲裁委员会申请仲裁，也就是和你签订派遣合同的工资，而不是用工单位。

提问者对最佳答案的评价：

很全面，很多问题都清楚了。非常感谢

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