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怀孕期间被劝退

江苏－南京 02-14 15:10 悬赏 0 发布者:刘洋yy 给我留言回答:(3)

13年9月份休婚嫁15天，在此期间发现怀孕并去医院开病假条交至公司，9月份一共开了三张病假条，10月份开了两周病假条，是10月1日开具的，11月同样是两周病假条，12月是在卫生院开的两周病假条，现14年1月份，接到公司电话，认为我每月病假条天数不够，公司认为9月休婚嫁15天，所以休假期间的病假条是不作数的，10月有7天的国庆假日，所以其中一半的时间公司是不认可的，11月的病假条不够，12月份卫生院病假条不认可，所以按照制度我属于无故旷工超过三天，公司要求开除。但我在公司有调休将近一个月的时间，并且公司从来没主动说过我病假条天数不够的事情。因工作时间是上二休二，所以单位认为我休息时间的病假天数不能算，现由于一月份的病假条被医院收回去了，病假条是真的，但本人不存在病假条上述症状，现公司以我旷工为由劝我自动离职。不然就单方面终止劳动合同，并由于担心以后的择业问题所以自己离职的，想知道我是否可以维权。

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全部答案

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2014-02-14 15:22

单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体可以进我网站参考相关案例。

追问：

但我好像属于过错方，这种情况也可以维权嘛？

回答：

完全可以

追问：

即使是我写的离职申请，也可以的是吗？具体维权怎么操作呢

回答：

找当地律师帮助你。

追问：

好的，谢谢