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单位违法解除劳动合同，员工该如何处理？

02-14 17:06 悬赏 0 发布者:mdcg20…… 给我留言地区:上海－上海回答:(7)

单位不存在客观情况发生重大变化的情况，提出不需要某岗位，要求员工调岗，员工未与单位协商一致，单位即以此为由，认为员工不接受调岗，发出《解除劳动合同通知书》，员工接下去该如何处理？

问题补充：

员工需要先书面告知单位违法再申请仲裁吗？单位虽然在年底时改制，但所有经营正常无实质变更，且公司此岗位仍有其他员工在工作，公司想减少岗位需求，是否能认为公司不存在客观情况发生重大变化。

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回复时间：2014年02月14日 19时25分

可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，劳动者无需再通知单位。若需法律帮助可点击左侧头像获取联系方式来电详询

追问：

单位虽然在年底时改制，但所有经营正常无实质变更，且公司此岗位仍有其他员工在工作，公司想减少岗位需求，是否能认为公司不存在客观情况发生重大变化。

回答：

这本来就不是什么客观情况发生重大变化

追问：

请问30天后申请仲裁还是现在就可以申请？谢谢！

回答：

现在即可申请仲裁

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回复时间： 2014-02-14 17:08

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。