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公司订立的规章制度与签订的劳动合同中相关内容发生冲突，公司实际是按规章制度执行的，仲裁时会参照内部规

北京－海淀区 02-16 22:31 悬赏 0 发布者:jessic…… 给我留言回答:(6)

刚发现公司发布的规章制度与签订的劳动合同有冲突，但实际工作中公司完全参照规章制度来考核，目前与公司发生纠纷，是否可要求仲裁参照规章制度而不按照劳动合同？公司的规章制度发布在前，劳动合同签订在后，是否可认为劳动合同为无效合同？

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回复时间： 2014-02-16 22:34

您好，具体根据合同内容

回复时间： 2014-02-16 22:45

那你可申请劳动仲裁维权的

回复时间： 2014-02-16 22:34

不可以，需要按照劳动合同来处理。

回复时间： 2014-02-16 23:59

你好,要看合同约定来定.

回复时间： 2014-02-17 08:48

要看合同内容

回复时间： 2014-02-17 10:14

你好，具体看你们之间的劳动合同的约定的。

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