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工作六个月，没签合同，公司以工作水平降低为理由开除我，我能要求赔偿么
02-17 16:12 悬赏 5 发布者:cxl316…… 给我留言 地区:福建－福州 回答:(5)
去年7月入职，试用期两个月后转正，没签合同，12月17日，老板说公司效益不好，让我第二天不用来上班了，我提出无故开除需要赔偿我工资，老板想了下后又说不开除了，第二天开会说接下来一周时间的时间为年底考核，要我签字，结果一周后，老板发了个通知，通知日期为12月17日，内容是公司考核我水平下降10%公司一致通过开除我，让我次月底离开公司，并且不予以赔偿。我现在已经离职半个月了，本来每月15号发上月工资的，可是到现在工资还没发给我，电话问，说是公司改了月底才发工资。想问下，这样我能要求赔偿么？如果我想要求赔偿，是要去哪里申请呢？是等收到工资了在去申请，还是现在就可以申请赔偿？
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回复时间：2014年02月17日 17时11分
开除需要有依据，公司的规章制度也要合理，且要履行必要的公示手续，如你所言 ，公司的做法是不合法的，你可以收集好材料，去劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。没签劳动合同，可以要求对方赔偿双倍工资，如有维权需要，可来电与我联系
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回复时间： 2014-02-17 16:20
可以提起劳动仲裁要求经济补偿金，并结算工资
追问：
劳动仲裁我要去哪里申请呢？经济补偿金大概能申请多少？
回答：
去劳动局提起劳动仲裁，一年工作时间相当赔偿1个月工资
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-02-17 17:17
公司做法不符合规定，可以申请劳动仲裁。
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- 陈宇律师 VIP
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回复时间： 2014-02-17 19:40
未签订劳动合同，可以主张双倍工资的，这要申请劳动仲裁，具体你可以电话联系我。
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- 林传雄律师
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回复时间： 2014-02-17 20:48
要申请劳动仲裁，详细可与我联系。
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