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公司通知我改变工作地点和工作内容，我应何去何从，盼解决，谢谢！

北京－海淀区 02-19 10:36 悬赏 5 发布者:happyc…… 给我留言回答:(7)

您好！想向您咨询点关于劳动纠纷方面的问题。
现在公司以3次考核结果不通过为由（在并未向我出具考核结果的情况下），让我重回一线岗位去从事销售工作，而却和我的本职工作有较大冲突（本职工作主要分为参与岗位培训、负责加盟校区的运营支持和后期维护管理工作），这对于我来说是难以接受的，也不是新员工了，都已入职2年半了，明显是用考评不过作为理由想让我自己申请离职，这样公司也不会赔偿我任何补偿金，所以我现在很纠结应该怎么处理。有几方面原因，首先让我去从事的一线岗位的校区并不属于我们公司，而且作息时间也有差别，那边一周工作6天，我在现在的职位是双休。其次，离我住的地方太远要将近2个小时的路程。最后如果我要去那边的话，我的季度奖金的计算方式也发生了变化，如果按照他那种计算方式的话我是铁定拿不到奖金的。
这种情况下如果我应该如何处理并争取拿到补偿金呢，这种结果让我太心寒，也不想干了

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回复时间： 2014-02-19 17:44

可以申请劳动仲裁

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回复时间： 2014-02-19 10:43

一般情况下，调岗降薪需要经过员工的同意。
如果依据单位公示的考核标准，员工不能胜任单位的工作，单位可以调岗，相应的薪资待遇也可以随之调整，否则是一种违法行为，员工可以拒绝。
员工对于单位的违法调岗降薪的行为，可以要求单位继续履行原合同，并支付相应的工资待遇。
如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

追问：

没有向我出具任何考核标准和考核结果，让我去一线干3个月，虽然没有降薪，但是这一点也是让我无法接受的，不知道如何是好，虽然不想干了，但是马上到3月底就能多发一个月的工资，看公司的这情况肯定是不想让我多拿这工资

回答：

如果单位没有按照劳动合同约定提供劳动条件或者劳动保护，作为员工可以解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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回复时间： 2014-02-19 10:52

你好，你有权拒绝，如果公司因此和你解除合同，你可劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。以要求经济补偿金，建议积极协商解决，

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回复时间： 2014-02-19 10:59

可以拒绝这种不合理、不合法的安排。如果单位扣发工资等，可以仲裁解决。

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回复时间： 2014-02-19 11:00

你好，用人单位为员工调岗降薪需要经过员工的同意。
如果依据单位公示的考核标准，员工不能胜任单位的工作，单位可以调岗，相应的薪资待遇也可以随之调整，否则是一种违法行为，员工可以拒绝。
员工对于单位的违法调岗降薪的行为，可以要求单位继续履行原合同，并支付相应的工资待遇。
如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。