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合同里没写工资，我应该怎么办？

北京 02-19 11:19 悬赏 20 发布者:ywalya…… 给我留言回答:(7)

最近公司在谈减薪和裁员，我才发现几个问题，想咨询一下：
1.合同上没有写薪水（已经工作9个月，已经转正）。
2.每次工资条上只写了大概50%的工资，工资分了两张银行卡发，一张卡一半。
请问：
A.这样的合同有效吗？
B.如果公司谈减薪，但我不同意，发生纠纷是否可以申请仲裁？
C.如果裁员，我能得到的补偿是多少？如果不是按我的全工资计算，我是否可以申请仲裁？
D.公司没有上五险一金，只上了三险，这一块是否可以要求赔偿？
恳求指导，谢谢！

问题补充：

另外，我如果申请仲裁，应该准备什么材料呢？工资单我好像丢了。

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
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回复时间： 2014-02-19 17:28

可以申请劳动仲裁

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110网律师
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回复时间： 2014-02-19 11:21

合同有效。你可以收集证据证明你的工资标准。减薪应征得你同意。单位提出解除劳动合同的，你可要求继续履行合同，或者要求单位支付赔偿金。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2014-02-19 11:25

可以仲裁解决要求赔偿，但是你需要提供证据证明你的实际工资数额。

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
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回复时间： 2014-02-19 11:30

这样的合同有效可以申请仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2014-02-19 11:31

你好，一般是需要写明工资的，如果降薪的话，那么你可以走法律程序维权，可以要求补缴社保。

我的补充： 2014-02-19 11:31

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。