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合同到期离职，未做工作交接需要承担法律责任吗
江苏－常州 02-19 15:41 悬赏 25 发布者:xiaogu…… 给我留言 回答:(2) 与公司的合同在1月31日到期，在1月27日的时候和公司提出不续签合同，当时公司领导口头表示要一个月的交接期，后又多次改动。年后1月9号公司通知有新人到岗，安排交接，但是实际到公司以后并没有人处理交接事宜，在1月9号与10号两天，本人主动详细交新人工作内容以及流程等。由于新公司11号上班，本人多次表示要求交接，但是公司要求到17号。在16号周六本人去公司，对接手员工进一步工作内容的指导，同时表示17号没有时间进行交接。并且将相关工作材料，钥匙交予接替员工，并在对其进行告知是做了录音。 资料已经转手完毕，我如果不再去公司做交接，是否要承担法律责任。同时公司是否能以此为借口不予结算1月份工资
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-02-19 15:50
可以申请劳动仲裁。
追问：
(1)资料已经转手完毕，我如果不再去公司做交接，是否要承担法律责任?(2)公司是否能以此为借口不予结算1月份工资
- [江苏-常州]
- 戴雅静律师
- 45052积分
回复时间： 2014-02-19 19:48
您好，可以申请劳动仲裁。
追问：
(1)资料已经转手完毕，我如果不再去公司做交接，是否要承担法律责任?(2)公司是否能以此为借口不予结算1月份工资
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