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劳动者不补签合同并提出解约，公司是否要支付经济补偿金
广西 02-20 13:20 悬赏 25 发布者:share_…… 给我留言 回答:(3) 某员工在公司工作了20年，签订固定期限劳动合同，合同2013年年末到期。从2013年10月到2014年1月该员工一直请病假，之后不再请假也不来公司上班。2月过完春节后该员工提出解除劳动关系，并要求公司支付20年经济补偿金。公司方面因工作疏忽，只是在2013年12月电话通知了该员工续签事宜，没有书面证据。目前公司宁愿与之续签合同也不愿支付经济补偿金，这种情况下要怎么办？
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- [广西-桂林]
- 陈祖权律师 VIP
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回复时间： 2014-02-20 18:06
无需支付经济补偿金。
- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2014-02-20 13:23
可以开除该员工，违反劳动纪律。最好协商解决，毕竟人家工作了二十年，另外经济补偿金最多12个月工资。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-02-20 13:36
可以申请劳动仲裁。
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