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单位单方面解除劳动合同

天津 02-21 12:03 悬赏 0 发布者:thyjkl 给我留言回答:(14)

我是无固定期劳动合同，工作5年，单位以《劳动合同法》第四十条单方面和我解除劳动合同，工作期间我没有任何过错，或过失，我应该如何维权。

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[辽宁-大连]
黄险峰律师 VIP
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回复时间： 2014-02-21 13:50

可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决，要求继续履行合同，或者给予赔偿。

[天津-和平区]
齐志龙律师 VIP
电话：15522318437
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回复时间： 2014-02-21 19:19

可以主张2n+1或者要求继续履行合同

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2014-02-21 12:09

可以申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
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回复时间： 2014-02-21 12:10

可以申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
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回复时间： 2014-02-21 12:11

如果单位不能证明其符合该条规定的三种情形的，属违法解除，你可仲裁要求赔偿金

追问：

确定不是第一种情况，单位证明后两种情形，应提供什么依据，现在单位什么依据都没有提供，再有，怎么要求赔偿金，谢谢！

回答：

这就要单位的证据了，如果单位什么证据都没有，属违法辞退，你可去申请仲裁要求违法解除合同的赔偿金

追问：

比如呢，什么可以让单位作为证据，现在对于我，既没有转岗记录，也没有培训记录，也没有我签字认可的其他违反单位规章的书面材料，除了这些，单位还有以什么作为证据

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2014-02-21 12:27

您可依据《劳动合同法》第八十七条的规定，向单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位以双倍经济补偿金的标准向您支付赔偿金。依据该条法律规定解除合同，单位应承担举证责任。
《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”