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公司是否系合并或者分立关系
02-24 11:14 悬赏 0 发布者:zgshhp 给我留言 地区:上海－上海 回答:(4)
原公司（私企）出资60％、原公司的几名员工出资30％与一家出资30％的国营企业合资成立了一家新公司。原公司没有注销，还存在，但是原员工全部被转入到了新公司，同时也将一部分业务转入到了新公司。出资30％的国营企业也还存在。请问：1、新公司与原公司是否系合并或者分立关系？2、原公司欠原员工的加班费该由原公司付还是新公司付？谢谢！
问题补充：
原公司、新公司同一班人员同在一地工作，劳动关系转入到了新公司，工资也由新公司发。
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最佳答案
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 电话：15921939500
- 530579积分
回复时间：2014年02月24日 11时50分
1、不是的。2、应当由原公司支付。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢！
其它答案
- [上海-闸北区]
- 韦云律师
- 49004积分
回复时间： 2014-02-24 12:09
你好，新公司与原公司不存在合并或者分立关系，原公司欠原员工的加班费该由原公司付。
- [上海-静安区]
- 代雨庭律师
- 260334积分
回复时间： 2014-02-24 12:24
劳动关系转入到了新公司，工资和加班费也由原公司发。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2014-02-24 13:09
1、既不属于合并与不属于分立；
2、可以要求原公司支付，新公司愿意承担原公司法律责任的话，也可以向新公司主张。
3、应当让新旧两家公司书面确认你的工龄及其他权利义务为好。详情，可来电咨询专业律师。
2、可以要求原公司支付，新公司愿意承担原公司法律责任的话，也可以向新公司主张。
3、应当让新旧两家公司书面确认你的工龄及其他权利义务为好。详情，可来电咨询专业律师。
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