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在职员工患重大疾病公司要解除劳动合同
广东－深圳 02-26 12:02 悬赏 0 发布者:NIKI88…… 给我留言 回答:(4) 您好，我是12月3日入住一家公司工作，签合同的时候对方什么都没有填写也没有盖章，只是让我签字，签完后并没有给我一份，工作一个半月后我被确诊得了乳腺癌中晚期，从1月15日请假到2月15日，与1月17日住院再次全面检查，期间电话将情况告知过直属上司，因为公司1月28日-2月5日春节放假了，并批了我的事假，现在公司要以我试用期不合格与我解除劳动合同，我该怎么办？
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- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话：13418954058
- 94282积分
回复时间： 2014-02-26 14:15
在试用期内，公司也不能随意解除员工的劳动关系，试用期解除劳动合同，应证明员工不符合录用条件，若无法证明，则是违法解除劳动合同，应支付员工一个月的工资。
追问：
公司这是违法解除劳动合同，我要治病也没有条件和他耗，我除了要求公司支付我一个月的公司外，可以要求赔偿医药费和医疗补助费吗？
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-02-26 15:17
医疗期内是不得解除劳动合同的
- [广东-深圳]
- 关淼律师
- 15322积分
回复时间： 2014-02-26 21:01
你在医疗期内公司无权与你解除劳动合同，公司这样做违法，你可以劳动部门投诉或者申请劳动仲裁
- [广东-深圳]
- 黄立波律师
- 31700积分
回复时间： 2014-03-03 13:14
你在医疗期内公司无权与你解除劳动合同，公司这样做违法，你可以劳动部门投诉或者申请劳动仲裁
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