劳务派遣合同未到期公司要求改为直接签约，如不签，可以要求经济赔偿吗？

1）公司一开始是外企代表处，一直是经由劳务派遣公司签订2年一签的劳务派遣三方合同；
2）今年3月公司又成立了有限公司（本地法人），法人代表和公司名称有变更，所以公司提供的新合同是直接签约不再经由劳务派遣公司。 

提问：
1. 目前的签订的三方劳务派遣合同要到2015年3月份才到期，请问如果公司要求现在改为和公司直接签订劳动合同，我不签的话可以得到经济赔偿金吗？如果有，那是劳务派遣公司还是实际用人单位给呢？
2. 赔偿的话按什么标准呢？我实际在目前用人单位已经工作了快10年(2004年11月份入职)，但劳动合同是08年开始签的，中间变更过一次劳务中介派遣公司，目前的劳务公司从2011年3月开始签的，2年签1次，现在是第2次签。
3. 因为目前的劳务派遣合同是签到2015年3月份的，还没有到期，如果我现在不同意改签新合同，劳务公司还可以继续维持那份原有合同吗？(可能为了避免产生赔偿金) 但原有3方合同中的乙方已经变更了，原有合同还会有效吗？