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与公司劳动合同问题
02-28 12:38 悬赏 10 发布者:初雪三月 给我留言 地区:山东－济南 回答:(1)
我10年年初与公司签订3年劳动合同，并正式开始上班，合同到期时公司未与我及时续签，而是到了12月初才续签，但是续签合同的合同截止日期为12月底，公司未对我说明合同签订的时长。公司于12月底按照上级主管部门5月份下达的通知要求与我终止劳动合同，不再续签，后来因为某些原因公司未与我办理离职手续，现在继续在单位上班，但是现在公司发展不景气，我不想再继续在该公司工作，请问这种情况我在办理离职时有什么对自己有利的方法或者可以取得的补偿吗？如果可以要求经济补偿，按什么标准要求呢？谢谢！
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最佳答案
- [山东-济南]
- 徐道德律师
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回复时间：2014年02月28日 12时50分
给你补偿，上班一个月，补偿一个月。工作三年补偿3个月工资！
追问：
现在是我想提出离开公司，也可以要求补偿吗？一年的工龄补偿一个月工资？
回答：
可以，理由没有续签订合同
提问者对最佳答案的评价：
谢谢您！
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