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劳动合同纠纷
广东-深圳 02-28 15:19 悬赏 30 发布者:465090…… 给我留言 回答:(9) 律师,你好,我想咨询下,我已经签订了两次劳动合同,并且将在下个月到期,去年我受过工伤,现在还没恢复如初,并拿到轻劳动能力证明,公司一开始不想和我签合同,但公司现在拿了一份跟以前岗位一样的合同给我签,因受伤未恢复如初,我想更换个不那么劳累的岗位公司不肯,并要求我下周一就必须签合同,因现岗位任务劳重,我想要是我不签合同那公司会有补偿金嘛,工作4年会有补偿金嘛,有几个月,要是公司以周一不签合同为理由,不和我签,那我以后是到劳动局申请仲裁还是咋样,仲裁公司会赔几个月的补偿金。
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- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话:13418954058
- 94312积分
回复时间: 2014-03-01 16:46
若员工从08年后已签订2次有固定期限的劳动合同或员工已经在公司连续工作了10年,员工可以要求公司签订无固定期限的劳动合同
员工可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同,若公司不签订,应赔偿员工,每工作一年支付2个月工资。
员工一定要在合同到期前提出与公司签订无固定期限合同,不然合同到期后,就无权要求了,曾多次处理这种情况。
若现在已经签订固定合同,则在固定合同期间,无法要求与公司改签订无固定劳动合同,但可以在固定合同期满后,要求与公司签订无固定期限劳动合同,公司则应当与你签订。
从专业人员的角度来看,无固定期限劳动合同跟有期限的合同,就是合同没有明确终止的时间,其他没有区别。若员工有严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等情况,公司不能解除与员工的关系等行为,公司仍有权解除合同,不用赔偿的。
员工可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同,若公司不签订,应赔偿员工,每工作一年支付2个月工资。
员工一定要在合同到期前提出与公司签订无固定期限合同,不然合同到期后,就无权要求了,曾多次处理这种情况。
若现在已经签订固定合同,则在固定合同期间,无法要求与公司改签订无固定劳动合同,但可以在固定合同期满后,要求与公司签订无固定期限劳动合同,公司则应当与你签订。
从专业人员的角度来看,无固定期限劳动合同跟有期限的合同,就是合同没有明确终止的时间,其他没有区别。若员工有严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等情况,公司不能解除与员工的关系等行为,公司仍有权解除合同,不用赔偿的。
- [广东-深圳]
- 黄立波律师
- 31700积分
回复时间: 2014-02-28 15:26
可以要求签订无固定期限劳动合同
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-02-28 15:42
你写一份申请要求公司和你签订无固定期限劳动合同(复印留底,以快递的形式邮寄给公司,在物品栏中写明为[签订无固定期限劳动合同申请];公司给你签的那份合同收好。
追问:
杨律师,你好,公司答应签订无固定期限的合同,但是岗位是原来的岗位,要上夜班,很劳累,因我现在是两只脚骨折工伤,现在还没好全,也比较难好,现在跟公司申请去别的岗位,公司不肯在劳动合同那里写明去别的岗位,但我现在要是签了,过2到3个月公司在我脚还没好全就让我照合同上的岗位上班的话,我要是胜任不了的话,公司就有借口炒我,因为公司也和我提过不想和我签,但加上工伤补助金才肯赔8个月的工资,现在的问题是公司要求我星期一必须签,还说星期一不签的话就算我主动放弃签合同,那样是不是算我主动放弃签合同,那我以后和公司打官司的话能拿到赔偿金嘛。
回答:
你寫書面申請表示因為工傷要求公司安排與原待遇相同,但不需要上夜班的工作。复印留底,以快递的形式邮寄给公司,在物品栏中写明为[工作崗位安排申请]。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-02-28 15:46
可要求公司与你签订无固定期限劳动合同,如公司不同意,可被迫离职,要求支付经济补偿金,一年补偿一个月工资。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-02-28 17:02
一、你可以要求签订无固定期限的合同。
二、如果不适合原来的岗位,那么公司应当给你调整岗位。
三、你目前要做的工作是给公司发函,要求签订无固定期限合同,如果合同到期,公司没有和你签订,构成违法解除。
四、你可以要求支付8个月的工资作为赔偿金。
二、如果不适合原来的岗位,那么公司应当给你调整岗位。
三、你目前要做的工作是给公司发函,要求签订无固定期限合同,如果合同到期,公司没有和你签订,构成违法解除。
四、你可以要求支付8个月的工资作为赔偿金。
追问:
郑律师,你好,公司答应签订无固定期限的合同,但是岗位是原来的岗位,要上夜班,很劳累,因我现在是两只脚骨折工伤,现在还没好全,也比较难好,现在跟公司申请去别的岗位,公司不肯在劳动合同那里写明去别的岗位,但我现在要是签了,过2到3个月公司在我脚还没好全就让我照合同上的岗位上班的话,我要是胜任不了的话,公司就有借口炒我,因为公司也和我提过不想和我签,但加上工伤补助金才肯赔8个月的工资,现在的问题是公司要求我星期一必须签,还说星期一不签的话就算我主动放弃签合同,那样是不是算我主动放弃签合同,那我以后和公司打官司的话能拿到赔偿金嘛。
回答:
建议来电咨询。
- [广东-深圳]
- 付成刚律师
- 127170积分
回复时间: 2014-02-28 17:17
1.可以要求签订无固定期限劳动合同,用人单位不容易的,可以要求补偿你4个月的工资;2.可以进行工伤鉴定,根据鉴定的等级进行赔偿。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-02-28 20:04
如果是你主动不签,公司只要不降低标准,你拒绝合同到期就没有补偿
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-02-28 20:07
要求签订无固定期限合同
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-03-01 09:04
可以要求签订无固定期限劳动合同
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