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公司销售提成一直不发,我应该怎么办
江苏-常州 03-01 09:58 悬赏 0 发布者:fangli…… 给我留言 回答:(3) 我们公司是刚做实体店这块的,从去年的10月份开始到现在,提成一直没发,我们是8月份进公司的,一直到公司被告也就是2014年1月份才给我签合同的,合同还让我们先写,公司在填写,后面给我们合同时,本来工资是2500,合同上写的是2000,人事说合同上所有人都填的是2000,说工资是多少,到时候都会发多少给我们,现在就关于提成这块才是我最关注的,主要是要到提成,然后我不想做了
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全部答案
- [江苏-南京]
- 杨娅律师
- 25800积分
回复时间: 2014-03-01 10:44
关于提成这块,不知道你手里有没有相关证据可以支持。如果有,可以直接申请劳动仲裁。
- [江苏-常州]
- 蒋伟中律师
- 114积分
回复时间: 2014-03-01 22:34
足够的证据证明提成这一制度,并且你自己的提成金额,就可以去劳动仲裁委申请仲裁
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-03-02 19:54
1、员工主张销售提成,需要证明两个事实才有胜诉的可能,一个是劳动合同或规章支付有关于销售提成的规定;第二个是你已经完成销售额的事实;
2、如果你没有前述证据材料,可以考虑在收集到再与单位协商提成款事宜;协商不成,可以向单位所在地的劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。
法条参考:
《劳动合同法》
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
2、如果你没有前述证据材料,可以考虑在收集到再与单位协商提成款事宜;协商不成,可以向单位所在地的劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。
法条参考:
《劳动合同法》
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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