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员工违纪后的管理连带处罚
山东－烟台 03-02 14:07 悬赏 0 发布者:虎妞3000 给我留言 回答:(3) 我所管辖的部门有一名员工违纪（其他部门员工举报），我亲自将违纪员工开除。之后单位以此为由对我进行调岗，调至一线服务岗位我已经43岁，早已经过了服务岗位的年龄限制，其目的就是逼我自行辞职。我在该企业工作20年了，签订的是无固定期限合同，请问此举合法吗？请问这种调岗需要双方协商解决的吗？还是符合单方面调岗的条件？
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- [浙江-宁波]
- 温作团律师 VIP
- 电话：15824217477
- 87140积分
回复时间： 2014-03-02 14:35
你好，调岗属于单位的经营权范围，除非你与单位的劳动合同中明确约定岗位或约定不得擅自调岗的，单位调岗才必须得到员工同意。
追问：
我的工作牌，包括办公软件的职务名称算不算依据
回答：
这还不够。
- [山东-济南]
- 曲延波律师
- 163060积分
回复时间： 2014-03-02 18:34
你好,调岗必须双方协商一致,单位行为违法.
- [山东-烟台]
- 徐学春律师
- 40112积分
回复时间： 2014-03-05 16:22
要看合同如何约定岗位。。。。。。。。。。。。。。。。
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