已解决问题

怀孕后被增加工作量，请病假后被停发工资要求离职

03-03 23:29 悬赏 20 发布者:小鱼游啊游给我留言地区:上海－长宁区回答:(4)

我从2011年7月起进入现在的公司工作，2013年11月发现怀孕并及时向汇报。
公司得知我怀孕后，把我的座位换到了距离打印机不到两米的地方，又将我的工作量增加到原来的一倍以上，还安排了很多外勤工作。
不只是由于超负荷的工作和加班，还是由于成天工作的打印机辐射太大，我在12月起有了先兆流产迹象，在医生的建议下从12月10日开始请病假在家保胎。
自请病假起，我按时将每一张医生开具的“病情诊断建议书”通过邮件的方式发送给领导，领导每次在回信表示确认的同时，还会催促我自请离职。
大概是我不愿辞职惹恼了公司，自11月起，公司就再没发过我的工资（包括12月10日前的正常工作工资和之后的病假工资）。
大致情况如上所述。请问：
1、公司是否有权停发我的工资？
2、公司内部有规定，员工病假期间是没有工资的。请问这条规定是否合法？如果病假期间是有工资的，那么应该如何计算？
3、领导今天发邮件给我，说我四个月医疗期已满，必须尽快去公司办理离职手续。请问这所谓的医疗期有何相关法律规定？作为孕妇，是否也适用医疗期的相关规定？
4、由于腹中胎儿情况始终不稳定，医生建议我继续在家休息，并开具了“病情诊断建议书”，我是否有权不离职继续请病假？
5、还有一个和怀孕期间无关的问题。我2011年7月入职时工资是2000元/月，2012年4月调整为2500元/月，2013年4月又调整为3400元/月，加上每个月的交通餐饮补贴，到手工资一般比约定工资高五六百。但是，公司一直是按照上海市最低工资标准为基数来为我缴纳社会保险以及公积金的，请问公司这样做是否合理合法？

先谢谢各位拨冗回答！

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回复时间：2014年03月04日 09时55分

1、公司不得停发你的工资
2、病假期间应该发放病假工资
3、就算是法定医疗期满，你在三期内，公司也不得解除你的劳动关系，除非你存在严重违纪等情形
4、你可以继续休病假而不辞职
5、不合法，应该按照你的实际工资缴纳社保，你可以要求补足社保。

追问：

谢谢钱律师的回答。我现在准备劳动仲裁，整理证据时发现当时签定的合同是日文版的，而且没有中文翻译。请问这样的合同有效吗？需不需要翻译并公正？

回答：

需要翻译公司翻译，但是公证没有必要。

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谢谢您的回答！

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回复时间： 2014-03-04 09:06

你好：
   你的情况比较普遍的。
   1、公司内部规定病假没有工资违反劳动法，是无效的。因此，公司拒发工资也是无效的。且该行为具有恶意，你如果以这个为理由解除劳动关系，单位需要给付经济补偿金。
   2、由于你怀孕，不存在医疗期的说法，单位不可以以医疗期满为由解除合同，否则视为违法。
   3、关于工资，如果有证据证明与约定不符，可以按照实际发放计算。单位没有按照公司的平均工资缴纳存在违法的情况，但这个问题作为劳动者目前没有有效的解决途径。