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关于提成方面的发放
广东－深圳 03-04 14:22 悬赏 0 发布者:786129…… 给我留言 回答:(9) 您好，请问我公司和员工签订以下条例是否合法“责任人在合约期内不得辞职，如果在合约期内辞职，销售提成按提成额度的50%发放。”，谢谢！
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
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回复时间： 2014-03-04 14:23
这是要按照协议履行的
- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话：13418954058
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回复时间： 2014-03-04 14:31
1，在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
2，提成方面，你要有证据证明你与公司之间有提成约定、要证明你已成完成提成的工作及应拿到提成的数额，还要证明提成已回到公司帐户，只有这样，你才能仲裁胜诉。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
2，提成方面，你要有证据证明你与公司之间有提成约定、要证明你已成完成提成的工作及应拿到提成的数额，还要证明提成已回到公司帐户，只有这样，你才能仲裁胜诉。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-03-04 14:23
合法。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2014-03-04 14:24
此条款排除了劳动者权利，根据劳动合同法的规定应属于无效条款
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2014-03-04 14:31
违反相关规定
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2014-03-04 14:33
此条款应该属于无效条款
- [广东-广州]
- 刘祖虎律师
- 149482积分
回复时间： 2014-03-04 14:36
此条款应该属于无效条款
- [广东-深圳]
- 唐晓华律师
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回复时间： 2014-03-04 14:42
这是违法的
- [广东-深圳]
- 关淼律师
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回复时间： 2014-03-04 16:40
属于无效条款，劳动者有辞职的权利并且有足额获得工资的权利
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