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超过1年未签订合同是否能要求双倍工资
03-04 15:51 悬赏 30 发布者:golden…… 给我留言 地区:北京-北京 回答:(10)
2013年1月1日进入公司,2014年2月28日被辞退,是否能要去双倍工资,如果可以,应该是几个月(从什么时间到什么时间),谢谢!
问题补充:
公司提出说,因为未签订合同时间超过1年,为事实的无固定期限劳动合同,因此无需补偿双倍工资说法是否成立?
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最佳答案
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回复时间:2014年03月04日 19时04分
您好!
(一)建议协商解决,如果协商不成,申请劳动仲裁;
(二)可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
(三)可以到劳动稽查部门投诉,要求补缴或相应经济补偿金;
五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:
北京养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元; 失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.2%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。
(四)可以要求支付一个月的代通知金;
(五)可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金;
(六)可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金;
(七)单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;
(八)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
(九)月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;
(十)建议委托律师代理,详情请来电咨询。
(一)建议协商解决,如果协商不成,申请劳动仲裁;
(二)可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
(三)可以到劳动稽查部门投诉,要求补缴或相应经济补偿金;
五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:
北京养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元; 失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.2%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。
(四)可以要求支付一个月的代通知金;
(五)可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金;
(六)可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金;
(七)单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;
(八)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
(九)月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;
(十)建议委托律师代理,详情请来电咨询。
追问:
如果工资条上基本上每个季度的奖金都能拿到98%,上半年奖金拿到100%,可以作为双倍工资补偿的基数吗?会被认为是非常规性奖金吗?需要哪些证据支持它为常规收入?
回答:
您好,详情来电咨询
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回复时间: 2014-03-04 15:52
可以要求的
追问:
应该是多长时间的呢?
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2014-03-04 15:52
没签合同可以要求支付双倍工资。11个月。
追问:
为什么是11个月的?
回答:
最长为11个月
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- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-03-04 15:54
可以,2.1至12.30
追问:
为什么是2月1日至12月30呢?
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回复时间: 2014-03-04 15:56
可以要求双倍工资
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回复时间: 2014-03-04 16:00
可以要求,最多不超过11个月双倍工资。
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回复时间: 2014-03-04 16:33
可以主张双倍工资,协商不成,可以仲裁解决。
追问:
应当主张多长时间的呢?
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回复时间: 2014-03-04 16:48
你好,可以要求双倍工资,一般不超过12个月的双倍工资.
- [北京-朝阳区]
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回复时间: 2014-03-05 09:55
您好,如用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订协议,可以主张双倍工资经济补偿,建议搜集证据,协商不成可以通过申请劳动仲裁
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- 怀向阳律师
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回复时间: 2014-03-05 11:06
你好,可以要求用人单位支付双倍工资,最多可主张十一个月的。自入职第二个月至工作满一年时止。
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