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未续签合同后递交辞职报告后不去交接 要负责任吗?
03-04 20:00 悬赏 10 发布者:syymoo…… 给我留言 地区:上海-上海 回答:(3)
我和公司合同从2011年8月签到2013年年底,只签过一次合同,然后2014年1月后未续签,但我干到2014年3月3日正式和公司递交辞呈。虽然公司帮我开了离职意向证明,但证明上写要交接到3月底,而新公司周四要我去报到。
问题1:从2月份公司是否需要支付双倍工资?
问题2:既然未续签合同工,我可否直接走人,即使他现在刁难我说要交接到三月底,如果走人要付责任吗,如果以开除为借口是否成立?(当然我会在周四前从我这方将交接事宜全部做完,不管公司是否认可)
问题3:交了离职证明后,如果走人,这个月是否需要帮我加金和保险?(已经做了两天了)
谢谢!
问题1:从2月份公司是否需要支付双倍工资?
问题2:既然未续签合同工,我可否直接走人,即使他现在刁难我说要交接到三月底,如果走人要付责任吗,如果以开除为借口是否成立?(当然我会在周四前从我这方将交接事宜全部做完,不管公司是否认可)
问题3:交了离职证明后,如果走人,这个月是否需要帮我加金和保险?(已经做了两天了)
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最佳答案
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 电话:18917186208
- 408255积分
回复时间:2014年03月05日 15时24分
应当支付双倍工资;
可以直接走人。
是辞职的话,开除不成立。
不需要交金。
可以直接走人。
是辞职的话,开除不成立。
不需要交金。
其它答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-03-04 20:18
可以申请劳动仲裁。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间: 2014-03-04 21:19
1、需要支付;2、可以的。3、没有超过半月,公司一般不缴纳。
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