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劳动争议
03-05 10:11 悬赏 0 发布者:lululi…… 给我留言 地区:山东－青岛 回答:(3)
各位律师，百忙中打扰了，请教几个问题，非常感谢。
我是从06年入职公司的，一直干到现在2014年，06年07年没有签合同，到2014年为止合同到期。到期后，我不想续签了。
1、06/07年没有签合同，可否要求双倍工资？为什么？
2、职员到期不续签，是否可获得补偿金？从06到14年是9年，是不是可以要求9个月的补偿金呢？麻烦详细解答，谢谢您。
我是从06年入职公司的，一直干到现在2014年，06年07年没有签合同，到2014年为止合同到期。到期后，我不想续签了。
1、06/07年没有签合同，可否要求双倍工资？为什么？
2、职员到期不续签，是否可获得补偿金？从06到14年是9年，是不是可以要求9个月的补偿金呢？麻烦详细解答，谢谢您。
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最佳答案
- [上海-浦东新区]
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回复时间：2014年03月05日 14时17分
1、不能，过时效了；2、一般可以要，标准时一年一个月，如果单位维持待遇要求续签，员工不同意是没有补偿的。
提问者对最佳答案的评价：
我想问一下，我在此单位工作10年，签过3此合同，是不是就是无固定期限合同了呢？如果是，也过了失效了吗？
其它答案
- [山东-青岛]
- 徐志远律师
- 312922积分
回复时间： 2014-03-05 10:24
1、不可以了；2、职工不想续签合同没有补偿。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-03-05 11:03
双倍工资请求已经超过时效，职工本人不续签没有经济补偿金
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